制度设计与合规管理

  •   起草、审阅、修改人事管理相关的文件，包括员工手册、录用通知书、保密和竞业限制协议、职务发明奖励和报酬制度等
  •   协助企业对其人力资源管理环节和各类文件进行合规梳理和全面风险分析，并出具尽职调查报告和完善方案
  •   制定和审阅包括股权激励计划在内的各类短期和长期激励计划的相关文件
  •   针对特定行业和企业需求起草、修改个人或集体劳动/劳务合同
  •   审阅、分析劳动/劳务合同的合法性、合规性和潜在风险
  •   提供企业与员工终止、解除和续签劳动/劳务合同的法律建议

 

 

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