【弼兴法谈】新冠疫情期间企业的用工合规问题
2022-05-16 09:08:55
新冠疫情期间企业的用工合规问题
一、疫情期间，企业如何安排员工工作及发放工资（一）实行居家办公的员工，如何安排工作及支付工资
1. 劳动付出和强度为正常标准
2. 劳动付出和强度远低于正常标准
（二）员工居家办公超出正常工作时间，如何支付加班工资
（三）不能居家办公的员工，如何安排工作及支付工资
1. 对于依法隔离不能提供劳动的员工
2. 对于可以安排休假及调休的员工
3. 对于用完各类休假的员工
（四）受疫情影响停工停产或经营困难，如何安排工作及支付工资
1. 企业停工停产模式下，工作安排及工资支付
2. 企业生产经营困难下，工作安排及工资支付
3. 停工停产或经营困难下，是否可以降低员工奖金、绩效工资标准
（五）企业员工参加社区志愿服务，如何支付工资
（六）隔离结束后仍需停止工作进行治疗的员工，如何支付工资
二、疫情期间，企业如何合法用工与退工
（一）已发送OFFER的人员无法按约定时间正式用工，如何处理
（二）因疫情原因无法有效考核试用期的员工，如何处理
（三）企业无法与员工及时依法签订或续签劳动合同，如何处理
（四）企业能否以疫情属于不可抗力为由中止劳动合同
（五）因疫情原因，可否与员工协商停薪留职
（六）因疫情隔离治疗期间的员工，企业对其劳动合同解除或终止有何限制
（七）员工违反政府防疫规定，企业如何处理
1. 若员工违反防疫规定的行为被认定为刑事犯罪
2. 若员工违反防疫规定的行为被行政拘留
三、疫情过后，企业的复工复产期间有哪些合法用工问题
（一）员工拒绝复工复产，企业如何处理
（二）劳动者配合复产，一天24小时都在单位，能否主张按加班或值班处理
（三）复工复产后，安排劳动者加班应遵守每天最长不超过3小时、每月不超过36小时的法定加班时长限制吗
（四）企业部分复工的，企业该如何支付未复工部门员工的工资
（五）复工复产期间，因用人单位疫情防控不到位等原因被责令停工停产，停工停产期间可与之前的停工时间累计计算吗
