作者：国内专利代理部生物部

 
这些照片见证了我和弼兴一起走过的风雨，沐浴的阳光。
   
21，26——这两个数字有什么不一样吗？不就是芸芸众数中的两员嘛，七个月以前根本不会引起我的注意。但不知从什么时候开始，这两个数字在心中渐渐地变得格外不同。熟悉26是因为每天上班刚进电梯的时候都要在一堆数字中找到26，然后摁一下；而对21的熟悉是因为，每当电梯停在21的时候，我都会在心里默默留意看看是哪个人进出，因为这个人和我都属于同一个单位。

这样说来，好像每一天和这两个数字也没怎么打交道，怎么就这么熟悉了呢？那就一定是因为时间了，只要足够长的时间，再轻微的交流，也会变成走进心里的习惯。一想，来26楼上班已经七个月了，这么长的时间里，可能还有很多东西像这两个数字一样，不知不觉的，因为在弼兴，默默地在心里有了不一样的位置。

以前对于职场的想象，都是从电视小说中得来的。说到职场，脑海中会瞬间浮现好几个画面，有踩着细高跟端着咖啡杯雷厉风行奔波于写字楼中的御姐领导，有西装革履精致领带侃侃而谈的帅总裁，也有扎着马尾跌跌撞撞拎着一办公室人外卖的冒失鬼，还有刚挨批评默默在洗手间擦完眼泪的小菜鸟。反正从小到大看的电视剧里职场人的经典形象也不过这几种，所以刚来弼兴的时候，心里不自觉的把自己定位到电视剧中要被批评的小菜鸟的角色，唯唯诺诺心惊胆战地等着被骂，但是一天两天过去了，怎么没有人骂我呢？怎么带教老师像以前上学时候的老师一样，跟我讲解先看审查指南第二部分的一、二章。竟然还有同事总是在办公室里“以下犯上”怼主管，怎么我旁边的小姐姐讲话如此温柔？坐对面的同事跟我一起面试的应该也刚来不久吧，怎么也可以和主管开玩笑呢……一天一天，在弼兴一直没有看到只干杂活的新人，也没看到不留情面痛骂下级的领导，只有着耐心细致不厌其烦操碎了心的带教的老师们，在我心里，职场慢慢地不再可怕了。

刚才对职场的想象好像漏了几个场景，有偶尔会为了KPI发愁的月底，以及为了考核的熬夜，这也是在弼兴所呈现的画面。

“点数能过半吗”、“点数能达标吗”、“还差多少”，经常接受主管的关心。会议室里，下面坐着领导和专家，刚刚接触工作的小菜鸟讲着PPT——没错，就是升级考核。第一次在这里真正地经历职场的考核，“考前必熬夜、考试当天心慌慌”是仅经历两次考核的我的心路历程，由此可见那些走到独立的前辈们所承受的压力。曾以为工作后就摆脱了升学考试的压力，谁想那熟悉的紧迫感依旧不减。同样地，简化版的升级考核——督教制度充分地印证了“是骡子是马，拉出来溜溜”的道理。回想起来，弼兴就像一个严格的老父亲，对孩子的爱厚重如山。

在这里的七个月，职场从脑海中靠电视剧的想象变得真切，不那么可怕，但也不那么温柔；有真心实意的带教，也有无比“锐利”的KPI。时值8周年所庆，未来还很长，有很多路要走，熟悉的数字可能还会再增加一个28，也期待着对这里的印象还会发生怎样的变化。
   

 
   
随着步入职场时间的增加，越来越体会到公司的价值观与个人的价值观需要匹配才能长期和谐共存的重要性。弼兴的核心价值观“专业、负责、简单、阳光、奋进”，看起来简单10个字，却兼容了企业个性与文化共性，融合了弼兴使命和愿景。在弼兴的三年多里，也切身体会了这种价值观的详尽体现。大家在努力成为专业的代理师的同时，有种让人佩服的责任感；同事之间关系简单、相互信任；而阳光的心态和对待客户、工作充满热情和斗志的奋进感也一直感染着我。

犹记得刚入职的时候，要求每个新人背诵公司的修炼观“一改、二不、三好、四给、五心”，愿大家在弼兴的核心价值观的引导下，都能够修炼成自己想要的模样。
       
作为一名初来乍到的新人，还没有太多经验可谈，但是经过两周多的工作，我学习到了很多专业知识。

首先感谢弼兴给我这个转行人员提供了专业的平台，学习了IPS工作台和BiXingMIS监控台的操作和使用，尤其是IPS工作台让我有机会学习到很多过往案例，这些案例都是非常宝贵的资源，打开以前的案例就像打开了藏满天下武林秘籍的密室。

其次也很感激接触到的同事与领导，他们的乐于助人很快就消解了我到新环境中的紧张感，他们的专业素养也让我景仰，每一位都是我学习的榜样。

最后，我很庆幸能够加入生物部这个和谐团结友爱的团队。人生最重要就是知道自己想要的是什么，然后朝着目标努力前行，我会努力学习，积极乐观地面对新的每一天，尽快跟上大家的步伐。
   

   
1、
带教：你那稿子什么时候给我？
我：不是说好明天吗？
带教：明天什么时候？
我：明天下午。
带教：明天下午什么时候？
我：下班前。
2、
带教：发明人实施例筛选出来的条件为什么没写在权利要求里？你的良心不会痛吗？！
我：……
3、
我：这个一通没有英译文，要我们自己翻成英文吗？
带教：对。
我：外代提交前会帮忙看一看英文翻译得准不准吗？
带教：呵。
   
1、
我：二月份发出的意见陈述书，可否尽快答复？
某客户：绝限是什么时候？
我：四月三十号。
某客户：哦，那还早，不着急。
2、
我：我总是联系不到发明人，发了催函也没有回应，有没有发明人的手机？
某IPR：他很忙。
我：离绝限很近了。
某IPR：绝限是什么时候？
我：三月十号。
某IPR：我看看……过完年还有时间，年后你再联系发明人吧。
3、
我：汇报信里附图只提交了两幅，其他四幅去哪了？
某外代：我们专利局只要求提交有文字的附图。
我：账单里排版收了四万二，给个折扣吧。
某外代：两千，不能再多了。
   
 
   
时节如流，不舍昼夜。从研发转向知识产权，从跨国公司走到本土律所，这一转身，一眨眼就是四年多。角色转变的初衷只是隐隐觉得跨界看上去很美，“博士+律师”的头衔很帅气，再加上自己本性喜欢尝试新事物，于是迈了好大的一步，差点没拉着胯。几年下来再回头看——嗨，这一步是真的走对了！夜空中是群星闪耀没错，自己的烛光虽很微弱，也已开始点亮周围的一小片空间。

在所庆之际，个人有一些小小的体会，希望对职场新丁或半路转行的人有所启发。

首先，应能忍得寂寞，坚定方向。要甘于平凡，认定一个目标就走到底，把关给通了，方能成就不平凡。猴子掰玉米的故事耳熟能详，连幼儿园的孩童都会讲，但很多人都忘了将其应用在生活和工作中。尤其对于新人和新入行的职场老手，当一切从头开始，在认定目标后，请抛下所有的纠结和犹疑，把全部精力放到学习新领域的知识上，才有望在最短的时间掌握最基本的技能。如果瞻前顾后，前怕狼后怕虎，只能无谓地消耗时间和精力，最后一事无成。

其次，学习、学习，再学习。学习能力是一个人最核心的竞争力，有了这个能力，其它的能力自然就来了。试想之，观察力、想象力、分析力、沟通力、模仿力，甚至记忆力、创造力和艺术欣赏能力，哪个能力不可以通过学习获得？那么，学习什么呢，一是学当下工作中马上要用到的知识和技能，以解燃眉之急。二是学习当时可能用不到，但对将来的发展有用的事，以拓宽能力边界、提升自我，例如培养语言能力和沟通能力等。

第三，不轻视小事。其实世界上并不存在小事这种东西，事物是不断发展的，所有的小事的加和最后必然演化成大事。例如千里之堤、毁于蚁穴；例如在头一两年的学习中，代理师只关注和专利申请撰写、答复审查意见相关的重要法条，却忽视了专利流程知识的积累。殊不知，撰写和答辩能力只决定一位代理师或律师的下限，而各国专利流程的知识技能却决定了他的上限。现实中有很多专利申请文件看上去“很美”，却在无效或侵权中不堪一击的案例，例如因为无法享受优先权，申请日推迟由此增加很多现有技术导致的专利被无效等。

第四，也是最重要的，先立心、再做事。所谓立心，就是告诉自己，每件事都重要，不要有分别心，对任何工作都时刻以“专业”为抓手，关心它、爱护它、搞定它。此外，工作中的事只有缓急，不存在什么“分内、分外”的事，分外的事也是分内的事。因为职场中的所有事情，都不是为客户、领导和公司做的，是为自己而做。在做事时，每个人都是合伙人，自己才是自己最大的leader。

其实上述的几点感悟，也正是弼兴立所以来一直惟日孜孜、笃行不怠的。“忍得寂寞，坚定方向”即简单，“学习、学习，再学习”和“先做人、再做事”的目的在于“专业”、“负责”、“奋进”。成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成：弼兴从立所之初的埋头学习、苦练内功；到注重细节、专注质量；以及本着为客户服务有时不计成本的傻白甜行为，渐已发展成一个二百余人的团队，囊括专利、商标和法律等国内外业务范畴，在知识产权领域开疆拓土、斩将牵旗。

大家都知道，工作中最大的喜悦，并非那种单纯甜腻浅薄的快乐，而是在于攻克难关、苦尽甘来的那一刻。一路走来，弼兴人不断在攻坚中获得快乐，那种“阳光”，那种发自内心的喜悦，究其本源，是因为在工作中遇见了——更好的自己。希望你也能成为更好的自己！